Оплата труда в праздничные дни

Comments

• Добрый день!
  Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ)
  Из этого следует, что вы должны были оплатить сотруднику выход в праздничный день в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха (отгул).
• Спасибо!
• Цитата: У наших продавцов график работы сменный, сидят на окладе. Они работали 1, 2,3 и 4 мая 2015 года. Они написали заявление,что бы им предоставили в будущем отгул.Отгул предоставляется только лишь за 1 мая и надо ли было оплачивать работу 1 мая?

  Дату предполагаемого отгула необходимо определить точно. Почему? потому что график работы на сменщиков составляется за месяц до вступления его в силу.
  
  Статья 103. Сменная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  
  Соответственно, как работодатель должен себя вести, если он составит график на апрель, не предусмотрев этот отгул, а работник придет с заявлением о предоставлении этого выходного (отгула) - кто будет работать? Именно поэтому в большинстве случаев пишется все дотошно - с датами.
  Работник работает 23.02.2016, а "отгул" берет 15.03.2016. Все это отражается в приказе, и тогда четко и  ясно обе стороны знают кто когда работает, кто когда отдыхает. Тогда вопросов точно НЕ возникнет. 
  
  

  Цитата: У наших продавцов график работы сменный, сидят на окладе. Они работали 1, 2,3 и 4 мая 2015 года. Они написали заявление, что бы им предоставили в будущем отгул. Отгул предоставляется только лишь за 1 мая и надо ли было оплачивать работу 1 мая?

  Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать какие даты у работника рабочие по графику, а какие - выходные.
  Например, у работника график работы 2/2 по 12 часов. Рабочие дни 01 и 02 мая, 03 и 04 - выходной. Если этот работник выйдет на работу 03 и 04 (т.е. в свой выходной), то оплатить необходимо как праздничные дни ОБА этих дня. Потому как у работника по графику выходной, а он вышел на работу.
  
  Если же (по этому же примеру) работник работает 01 и 02 мая, 03 и 04 - выходной и он отработал только свои смены (т.е. 01 и 02 мая), то оплатить как праздничный день нужно ТОЛЬКО 01.05.2016.
  
  В любом случае ЛЮБОМУ работнику, работавшему в праздничный день, идет оплата в повышенном размере. 
  Праздничные дни указаны в статье 112 ТКРФ. 
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
• И Вам большое спасибо! Всё сделала и исправила