Использование части листка нетрудоспособности в счет отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите,пожалуйста,может ли сотрудник,находящийся на больничном листе в течении месяца написать заявление об использовании 2 недель больничного в счет неиспользованного отпуска. Как правильно в этом случае оформить документы?

  
  Если честно, не совсем поняла о чем Вы?
  Вы хотите чтобы, находясь официально на больничном, часть больничного листа была оплачена как отпуск?
  Нет, так нельзя, потому как период нетрудоспособности в период отпуска не входит. больничный в этом случае является приоритетом.
  Или я я Вас не правильно поняла? Уточните.
• Здравствуйте.
  В таком случае эти 2 нед. БЛ не будут оплачены. Либо БЛ, либо отпуск, хотя Анна права, больничный приоритетнее
• Уточняю - сотрудница не хотела бы терять выплаты по больничному, т.к. средний заработок за предшествующие 2 года намного ниже сегодняшнего зароаботка и 2 недели из больничного оформить отпуском. Получается так нельзя?Если больничный переходящий с одного месяца на другой, тогда понятно,что какую часть выплаты учитывать как отпуск. А если больничный в пределах одного месяца?
• Т.е. я правильно Вас поняла. При наличии больничного, Вы хотите оформить отпуск?
  

  Цитата: 2 недели из больничного оформить отпуском. Получается так нельзя?

  
  Нет, так нельзя. Ведь
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  временной нетрудоспособности работника;
  
  Т.е. если у Вас оформлен больничный, отпуск Вы просто обязаны перенести. В этом случае больничный является вытесняющим. оформив 2 документа в программе, и отпуск, и больничный, сторнируется отпуск, а больничный останется.
  
  

  Цитата: Если больничный переходящий с одного месяца на другой, тогда понятно,что какую часть выплаты учитывать как отпуск. А если больничный в пределах одного месяца?

  
  Без разницы - больничный лист не прерывается отпуском, а вот отпуск больничным - вполне реально.
• Спасибо большое!!!Нарушать законы не будем.
• Цитата: Уточняю - сотрудница не хотела бы терять выплаты по больничному, т.к. средний заработок за предшествующие 2 года намного ниже сегодняшнего зароаботка и 2 недели из больничного оформить отпуском. Получается так нельзя?Если больничный переходящий с одного месяца на другой, тогда понятно,что какую часть выплаты учитывать как отпуск. А если больничный в пределах одного месяца?

  
  
  
  Добрый день!
  
  Можно пойти на такой вариант, согласовав с руководством:
  
  
  Если Вас не смущает необходимость внести изменения в график отпусков, оформить кучу бумаг, у сотрудницы есть такое количество неиспользованных дней отпуска и она готова их потратить - то выход есть.
  
  Она месяц была на больничном. То есть, если это был октябрь - 23 рабочих дня.
  
  Ей надо написать (повторюсь если это октябрь) 4 заявления на отпуск: с 1 по 5, с 8 по 12, и т. д.
  
  То есть, идея в том, чтобы она закрыла рабочие дни отпускными.
  Больничный лист в этом случае просто не проводится.
  
  Но надо дать понять, что она теряет отпускные дни.
  
  По моему опыту сотрудники делятся на две группы, те, кто хочет оставить побольше дней и те, кто не хочет терять заработок.
  
  У меня девочка решила не терять деньги.
• Спасибо всем!!!
• Добрый день!
  Слишком много нарушений совершите вы при предоставлении отпуска сотруднику, находящимуся на больничном.
  Подумайте, как вы ему представите уведомление о начале отпуска?
  Как он вам подпишет приказ на отпуск?
  И последнее, как вы знаете, отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Такова норма статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• Добрый день.
  
  И в довершение еще добавлю что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Так что разбивать на 4 части по 5 дней каждая не получится...
• Цитата: Добрый день!Подскажите,пожалуйста,может ли сотрудник,находящийся на больничном листе в течении месяца написать заявление об использовании 2 недель больничного в счет неиспользованного отпуска. Как правильно в этом случае оформить документы?

  
  Если сотрудница сама болела, то не получится. Если болел член семьи, то возможно перекрыть часть больничного отпуском. Только организации это ни к чему: отпускные должны быть выплачены до отпуска, а не после, иначе имеет место нарушение норм ТК.