Нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день.
Ситуация:
суммированный учет рабочего времени;
учетный период - год;
проводники локомотивов;
табеля очень неравномерные (может быть 12 часов в месяц, может быть 200-300 часов, есть месяца 0 часов);
норма считается по производственному календарю;
оплата начисляется по окладу (по часам);
по результатам учетного периода как правило выявляется переработка.
Вопрос: надо ли доплачивать до МРОТ в тех месяцах, где отработано мало часов?
Ситуация:
суммированный учет рабочего времени;
учетный период - год;
проводники локомотивов;
табеля очень неравномерные (может быть 12 часов в месяц, может быть 200-300 часов, есть месяца 0 часов);
норма считается по производственному календарю;
оплата начисляется по окладу (по часам);
по результатам учетного периода как правило выявляется переработка.
Вопрос: надо ли доплачивать до МРОТ в тех месяцах, где отработано мало часов?
Comments
-
Добрый день.Цитата: надо ли доплачивать до МРОТ в тех месяцах, где отработано мало часов?Я считаю, если не было неявок (так график составлен) - надо.Цитата: Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшегоза этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Никаких ссылок на учётный период нет.
-
Sveto4Divny,
проблема в том, что при нашей специфике работы абсолютно невозможно составить график работы,
надо гнать локомотив - поехали и катают 1-1,5 месяца, приехали - ждут следующий локомотив.
допустим, составим график приближенный к производственному,
а по табелю будет отработано часов меньше или вообще 0
и никто в этом ни виноват, ни сотрудник, ни работодатель
как считаете? нужно будет доплачивать до мрот? -
Цитата: допустим, составим график приближенный к производственному,а по табелю будет отработано часов меньше или вообще 0и никто в этом ни виноват, ни сотрудник, ни работодателькак считаете? нужно будет доплачивать до мрот?Даже если объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам, придётся платить не менее двух третей тарифной ставки, оклада (ст. 155 ТК РФ). Выбирайте, что для вас предпочтительней.
-
Sveto4Divny, наверное простой нам тоже не подходит
недавно перешли на суммированный учет
долго разбирались что нам подходит
внятно так ничего и не определились
сейчас ведем индивидуальные графики на каждого сотрудника задним числом
получается, что график=табелю и как результат - одинаковый оклад ежемесячно, независимо от часов
но столкнулись при увольнении и расчете переработки некорректный для нашего случая расчет доплаты за переработку в 1с
руками ничего не хотелось бы править в 1С
не сталкивались с подобными графиками? 1-1,5 месяца рейс..
